工作一年五个月的，辞退赔偿工资按什么算

在职场中，辞退赔偿问题一直是大家比较关注的。工作一年五个月后被辞退，赔偿工资该怎么算呢？这可关系到打工人的切身利益。很多人在遇到这种情况时，往往一头雾水，不知道自己能拿到多少赔偿。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、赔偿的法律依据和标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作一年五个月，应该按照一年半来计算赔偿，也就是支付一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小张在一家公司工作了一年五个月，他过去十二个月的平均工资是每月5000元，那么他应得的经济补偿就是5000×1.5=7500元。

二、违法辞退的情况

如果用人单位是违法辞退劳动者，那么就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本应支付一个半月工资的经济补偿，违法辞退时要支付三个月工资的赔偿金。

还是以小张为例，如果公司是违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是5000×3=15000元。

三、协商解决的要点

劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，并且注意沟通的方式和态度。

比如小李被辞退后，和公司进行协商，他拿出自己的工资条和劳动合同，向公司说明按照法律规定自己应得的赔偿金额。公司了解情况后，最终和小李达成了赔偿协议。

四、投诉和仲裁的流程

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要准备好相关的材料，比如投诉书、身份证复印件、劳动合同等。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据清单等材料。

例如小王和公司协商赔偿无果后，向劳动监察部门投诉，他提交了自己的身份证复印件、劳动合同和工资条等材料。劳动监察部门经过调查，责令公司支付了小王应得的赔偿。

五、诉讼的途径

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意诉讼时效，一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

工作一年五个月被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款怎么办，赔偿款的计算是否合理等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，影响劳动者的生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。