员工起诉未签合同的单位该如何赔偿

在工作中，有些单位为了逃避责任，不与员工签订劳动合同，这让员工的权益面临很大风险。一旦员工和单位之间产生纠纷，没有合同作为依据，员工就可能陷入被动。要是员工起诉未签合同的单位，单位该如何赔偿呢？这是很多员工关心的问题。接下来，就详细说说这个事儿。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司工作了8个月，单位一直没和他签合同，那么从第二个月起，小张就可以要求单位支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还没签合同，就视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，要立即与劳动者补订书面劳动合同。还是以小张为例，他工作8个月没签合同，那他能拿到7个月的双倍工资赔偿，也就是原本工资的两倍。

三、起诉前的准备工作

1.收集证据：要证明自己和单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。像小李起诉单位时，就拿出了工资转账记录和工作群的聊天记录作为证据。

2.确定管辖法院：一般是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

四、起诉流程

1.写起诉状：要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。

2.提交材料：把起诉状和证据材料一并提交给法院。

3.立案受理：法院会对材料进行审查，符合条件的就会立案。

4.开庭审理：法院会安排开庭时间，双方进行举证、质证和辩论。

5.判决执行：法院根据审理情况作出判决，如果单位不履行判决，员工可以申请强制执行。

员工起诉未签合同的单位获得赔偿后，后续可能还会面临单位的一些小动作，比如在离职证明上为难员工，或者不配合办理社保转移等手续。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你怎么应对单位的不合理行为，保障员工的合法权益，让员工在维权路上更有底气。