离职又返岗，中间这段补偿金怎么算

在职场上，离职又返岗的情况并不少见。比如有的人可能因为个人发展规划，离开公司去尝试新的机会，但后来发现还是原来的公司更适合自己，于是又选择返岗。这时候就会面临一个问题，离职到返岗中间这段时间，如果涉及到经济补偿金，该怎么计算呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确经济补偿金的适用条件

经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。并不是所有离职又返岗的情况都涉及经济补偿金。比如员工主动离职，一般情况下是没有经济补偿金的。但如果是用人单位存在违法行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工离职，员工就有权要求经济补偿金。例如，公司长期拖欠员工工资，员工因此离职，这种情况下就可以主张经济补偿金。

二、判断离职原因对补偿金的影响

如果是员工主动离职，之后又返岗，通常前一次离职时是没有经济补偿金的。但要是用人单位提出解除劳动合同，并且与员工协商一致，这种情况下员工可以获得经济补偿金。计算经济补偿金时，工作年限一般是按照员工在本单位的实际工作年限来算。比如小李在公司工作了3年，因公司经营调整，公司与小李协商一致解除劳动合同，小李就可以获得3个月工资的经济补偿金。之后小李又返岗，新的工作年限重新计算。

三、处理离职返岗时工作年限的计算

对于离职又返岗的情况，工作年限的计算很关键。如果是因为用人单位的原因导致员工离职又返岗，比如公司安排员工到关联企业工作后又返回到原单位，这种情况下，员工前后的工作年限通常是合并计算的。比如小张原在A公司工作2年，后A公司安排小张到其关联的B公司工作1年，之后小张又回到A公司。如果涉及经济补偿金，小张的工作年限就应该是3年。但如果是员工个人原因离职又返岗，前后工作年限一般是分开计算的。

四、收集证据保障自身权益

如果员工认为自己有权获得经济补偿金，就要注意收集相关证据。比如劳动合同、工资条、离职证明、考勤记录等。这些证据可以证明员工的工作年限、工资水平以及离职原因等。例如，小王离职时，公司以经营困难为由解除劳动合同，但没有支付经济补偿金。小王收集了自己的劳动合同、工资条和离职证明等证据，为之后维权提供了有力支持。

五、维权途径及操作要点

如果与用人单位就经济补偿金问题无法协商一致，员工可以通过以下途径维权。首先可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。其次可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中要积极配合仲裁机构的工作。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

离职又返岗涉及经济补偿金的问题解决后，后续还可能会有一些新的状况出现。比如返岗后的工资待遇调整是否合理，新的工作岗位是否符合约定等。要是在这些方面遇到问题，处理起来可能会比较复杂。这时候到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上少些烦恼。