未签合同解除劳动，可获补偿是多少

工作中，不少人都遇到过没签劳动合同就被解除劳动关系的情况。没了收入来源心里本就发愁，要是还拿不到应有的补偿，那可就太让人憋屈了。没签合同就被解除劳动，劳动者到底能获得多少补偿呢？这是很多人关心的问题。毕竟这关系到自己的切身利益，补偿给少了，自己的权益就受损了。下面咱就来好好唠唠这个事儿。

一、未签合同补偿依据及双倍工资计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付双倍工资。也就是除了正常工资，还得额外再付7个月的工资作为补偿。这双倍工资的计算基数，一般是劳动者当月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、违法解除劳动合同的经济赔偿

如果用人单位没有合法理由就解除劳动关系，属于违法解除。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那么小李能拿到的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、协商解决补偿问题

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商。协商的时候，要明确提出自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司协商时，通过微信沟通，把自己的诉求和依据都清晰地表达出来，还保留了聊天记录。最终公司同意支付相应的补偿。

四、投诉与取证要点

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。同时，要写清楚投诉的事项和诉求。比如小赵向劳动监察部门投诉时，提供了自己的工资流水、工作群聊天记录等，劳动监察部门根据这些证据进行了调查处理。

五、诉讼途径及注意事项

要是投诉也解决不了问题，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意遵守法律程序，积极配合相关部门的工作。

没拿到应得补偿，后续可能还会面临用人单位的各种推诿，或者在计算补偿金额上产生新的争议。这时候，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。