劳动仲裁能否帮员工要回加班费

在职场上，加班似乎成了很多打工人躲不开的事儿，不少人都在默默为公司无偿“奉献”着自己的休息时间。很多员工心里都犯嘀咕，自己加了那么多班，却没拿到应得的加班费，这可咋整？劳动仲裁能不能帮自己把加班费给要回来呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就详细说说。

一、劳动仲裁要加班费的依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。比如，在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，员工索要加班费是有法律撑腰的。

二、申请劳动仲裁前的准备

要申请劳动仲裁要加班费，得先收集好证据。证据可是关键，没有证据，仲裁请求很难得到支持。常见的证据有考勤记录，这能证明你什么时候加了班；还有加班通知，比如邮件、微信消息等，上面明确说了加班的时间和任务；工资条也很重要，能看出你的工资构成和发放情况。举个例子，小李在一家公司上班，公司经常安排他加班，但一直没给加班费。小李就保留了公司发的加班邮件、自己的考勤打卡记录，这些都成了他申请仲裁的有力证据。

三、劳动仲裁的申请流程

首先，要写好仲裁申请书，在申请书中明确自己的仲裁请求，比如要求公司支付多少加班费，还要写清楚事实和理由。然后，带上仲裁申请书、证据材料、身份证等，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理。在开庭时，员工要把自己的证据和理由说清楚，公司也会进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、仲裁结果及后续

如果仲裁结果支持了员工的请求，公司就需要按照裁决支付加班费。但要是公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。不过，也有可能仲裁结果不支持员工的请求，这时候员工要是对结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小张申请仲裁要加班费，仲裁结果没支持他，他觉得不合理，就向法院起诉，最后通过法院的审理拿到了应得的加班费。

劳动仲裁结束后，就算成功要回了加班费，也可能会面临公司的一些后续动作，比如公司会不会在工作上给员工“穿小鞋”，或者员工之后还想在公司继续工作，该怎么处理和公司的关系。这些都是可能出现的问题。要是遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，给出合理的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有底气。