流产单位不给假怎么办

不少职场女性在工作期间可能会遭遇意外流产的情况，身心本就遭受巨大痛苦，可有些单位却在流产假这件事上为难员工，不给员工应有的假期。这不仅让员工身体难以得到充分恢复，还会给员工带来很大的心理压力。那要是真遇到流产单位不给假这种情况，员工该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解流产假相关法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是女职工的法定权益，受到法律保护。比如小李怀孕3个月意外流产，按照规定她就可以享受15天的流产假。了解这些法律规定，是维护自身权益的基础，只有清楚自己应有的权益，才能在遇到问题时有底气去争取。

二、与单位友好协商

当遇到单位不给流产假的情况，首先可以尝试和单位进行友好协商。要心平气和地和领导或者人力资源部门沟通，向他们说明自己的情况以及法律规定的流产假权益。在沟通时，最好准备好医院的诊断证明等相关材料，以证明自己确实需要休假。比如小张流产后，拿着医院的诊断书和单位领导沟通，诚恳地表达自己的身体状况和需求，最终单位认可了她的流产假申请。如果能通过友好协商解决问题，那是最好不过的，这样既能维护和单位的关系，又能顺利解决休假问题。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、医院诊断证明、请假申请记录等，这些材料可以证明你和单位存在劳动关系，以及你符合流产假的条件。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位按照规定给小王安排了流产假。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果还是不服，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，但这也是维护自己合法权益的重要途径。比如小赵经过劳动仲裁和诉讼，最终成功维护了自己的流产假权益。

流产问题解决后，后续还可能会面临单位因为员工休流产假而进行变相的刁难，比如调岗、降薪等。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在职场中更好地维护自己的合法权益。