患重病不能工作该如何处理

生活中，谁都不想遭遇意外和疾病，但有时候命运就是爱捉弄人。当一个人患上重病，身体被病痛折磨得无法正常工作，这不仅是身体上的痛苦，还会带来经济和生活上的诸多难题。比如收入没了，生活开销却不会停，还得支付高额的医疗费用。这时候该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、了解医疗期相关规定

根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。员工要搞清楚自己能享受多长时间的医疗期，这期间单位不能随意解除劳动合同。

二、与单位协商沟通

在得知自己患重病不能工作后，要及时和单位沟通。向单位说明自己的病情和治疗情况，争取单位的理解和支持。可以协商在医疗期内的工资待遇、工作岗位保留等问题。比如，有些单位会按照一定比例发放病假工资。以某员工为例，他患重病后和单位协商，单位同意在医疗期内按照当地最低工资标准的80%发放工资，并且保留他的岗位。

三、申请病假并保留相关证据

员工需要按照单位的规定申请病假，一般要提供医院的诊断证明、病历等材料。同时，要注意保留好这些证据，以防后续出现纠纷。比如，员工小李患重病后，按照单位要求提交了医院开具的诊断证明和病历，并且自己也留了一份复印件。后来单位对他的病假提出质疑，小李就拿出这些证据证明自己确实患病需要治疗。

四、考虑劳动能力鉴定

如果病情严重，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以申请劳动能力鉴定。鉴定结果会影响后续的处理，比如被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

五、若单位违法解除劳动合同的应对

如果单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先和单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。比如员工小张患重病在医疗期内被单位解除劳动合同，他先和单位协商，单位拒绝解决，于是他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，责令单位恢复小张的劳动关系，并支付相应的赔偿。

当患重病不能工作的问题处理完后，后续可能还会面临医疗期结束后能否重新回到工作岗位、劳动能力鉴定结果不理想怎么办、单位是否会调整岗位和工资等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续难题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。