试用期当中是否可不交社保

找工作时，很多人都会经历试用期。有的公司会跟员工说，试用期先不给交社保，等过了试用期再交。这就让不少人犯嘀咕，试用期真能不交社保吗？这合法吗？要是公司真这么干，自己的权益会不会受损呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、试用期交社保是法定要求

按照《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的用工之日，自然也包括试用期。也就是说，只要员工开始在公司上班，公司就有义务为员工缴纳社保，不能以试用期为由拒绝。比如小李入职一家公司，试用期三个月，公司不能说等这三个月过了才给小李交社保，从他入职第一天起，公司就该给他办理社保登记并缴费。

二、公司不交社保的后果

要是公司在试用期不给员工交社保，员工的权益会受到很大影响。比如员工在试用期生病，因为没有社保，就无法享受医保报销，看病的费用都得自己掏。而且，公司这种行为还会面临法律风险。劳动行政部门可以责令公司限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。就像有一家小公司，试用期不给员工交社保，被员工投诉后，不仅要补缴社保，还被处以了罚款。

三、员工的维权途径

如果员工发现公司在试用期没给自己交社保，可以先和公司协商。跟公司说明法律规定，要求公司尽快补缴。协商的时候，员工要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的诉求和事情经过，带上前面保留的证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

四、交社保对员工的好处

社保对员工来说非常重要。养老保险能让员工在退休后有基本的生活保障；医疗保险可以报销看病的费用，减轻经济负担；失业保险能在员工失业时提供一定的生活补助；工伤保险能保障员工在工作中受伤得到赔偿；生育保险能让女员工在生育期间享受相应待遇。比如小张在试用期工作时受伤，因为公司给他交了社保，他的医疗费用和工伤赔偿都有了保障。

试用期不交社保是不合法的，员工要了解自己的权益，遇到问题要及时维权。后续可能还会遇到公司虽然补缴了社保，但在缴费基数上做手脚，或者以其他理由克扣员工工资等情况。这时候该怎么应对呢？律图有众多专业律师，他们经验丰富，能为你提供专业的法律建议，帮你维护自身合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。