单位不签无固定合同经济补偿金如何算

在职场上，很多人都希望能有一份稳定的工作，和单位签订无固定期限劳动合同就是很多打工人的目标。可有些单位却不愿意和员工签无固定期限合同，这就让员工的权益受到了影响。那要是遇到这种情况，员工能拿到多少经济补偿金呢？这是很多劳动者关心的问题。下面就来详细说说单位不签无固定合同经济补偿金的计算方法。

一、无固定期限合同签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。举个例子，小张在一家公司已经连续工作了12年，按照法律规定，他就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、单位不签的法律后果

如果单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，支付二倍工资是有时间限制的，最多支付11个月。比如，小李符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝签订，从应当签订之日起，小李每个月除了正常工资外，还能额外拿到一份和工资等额的赔偿，最多拿11个月。

三、经济补偿金计算方式

经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小赵在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

四、维权途径及要点

劳动者遇到单位不签无固定期限合同的情况，可以先和单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人身份证明、与单位存在劳动关系的证明等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁时要提交仲裁申请书、证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

单位不签无固定合同后，后续可能还会有很多复杂的问题，比如单位不支付经济补偿金怎么办，后续的社保缴纳问题如何解决等。这些问题处理起来可能会让人头疼，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。