员工在患病期间被劝退要怎么做

在职场上，员工生病是很常见的事，可有些员工在患病期间却收到了公司的劝退通知，这让员工陷入了两难境地。毕竟生病本就身心疲惫，还要面临失去工作的风险，实在是雪上加霜。那么，员工在这种情况下到底该怎么做呢？接下来咱们就详细说说。

一、了解自身权益

员工在患病期间是享有一定权益的。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工的工作年限等因素确定，比如工作年限不满5年的，医疗期一般为3个月；工作年限5年以上的，医疗期会相应延长。如果公司在员工医疗期内劝退，这很可能是违法解除劳动合同。例如，小李在公司工作了3年，生病后医生建议休息2个月，可公司在他休息1个月时就劝退他，这种情况公司的做法就可能违法。

二、与公司协商

当收到公司的劝退通知时，员工可以先尝试与公司进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理智，向公司说明自己的病情以及医疗期的相关规定，表明自己希望继续履行劳动合同的意愿。同时，也可以了解公司劝退的原因，如果是因为工作交接等合理原因，可以与公司协商解决方案，比如延长交接时间等。比如小张患病期间被公司劝退，他与公司沟通后，公司了解到他的病情和医疗期情况，同意等他康复后再回来工作。

三、收集证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、医院的诊断证明、病假条、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据可以证明员工的患病情况、工作情况以及公司劝退的事实。例如，小王在与公司协商时，就保留了公司发送的劝退邮件和自己的诊断证明，为后续可能的维权做好了准备。

四、寻求劳动部门帮助

如果与公司协商不成，员工可以向劳动部门投诉。员工需要携带相关证据，到当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查。如果劳动监察部门认定公司的行为违法，会责令公司改正。比如小赵在与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复小赵的劳动关系。

五、考虑劳动仲裁或诉讼

如果劳动部门的处理结果不满意，员工还可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会对案件进行审理。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。例如，小孙在劳动仲裁后对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

员工在患病期间被劝退，不要惊慌失措，要了解自己的权益，积极与公司协商，收集好证据，通过合法途径维护自己的权益。不过，在维权过程中可能还会遇到一些新的问题，比如仲裁或诉讼的时间周期比较长，费用如何承担等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。