通知自己离职怎么办

在职场上，突然收到通知自己离职的消息，就像平静的湖面被扔进了一颗大石头，让人瞬间慌了神。这时候，心里肯定有很多疑问，比如为什么会被通知离职，自己该怎么应对，会不会影响后续找工作等等。别着急，接下来就为你详细解答，让你在面对这种情况时能心中有数。

一、确认离职原因及通知形式

当收到离职通知，第一步要做的就是搞清楚离职原因。公司可能会因为各种理由通知员工离职，比如业绩不达标、公司经营状况不佳需要裁员等。同时，要注意离职通知的形式，是书面通知还是口头通知。一般来说，书面通知会更具有法律效力，它能明确离职的时间、原因等关键信息。例如，小张在一家公司工作，突然有一天老板口头告知他被辞退了，没有任何书面文件。这种情况下，小张就需要让公司出具书面的离职通知，以免后续产生纠纷。

二、查看劳动合同及相关规章制度

拿到离职通知后，要仔细查看自己与公司签订的劳动合同。合同中通常会规定双方的权利和义务，包括离职的相关条款。看看公司的辞退行为是否符合合同约定。同时，了解公司的规章制度，有些公司可能会在制度中明确规定员工在哪些情况下会被辞退。比如，公司规定员工连续三个月业绩不达标会被辞退，如果自己确实存在这种情况，公司的辞退可能就是合理的。但如果公司没有合理依据就通知离职，那就可能存在问题。

三、与公司协商赔偿事宜

如果公司的辞退行为不符合法律规定或者劳动合同约定，员工是有权要求赔偿的。可以先与公司进行协商，表达自己的诉求。协商时要保持冷静，理性地说明自己的情况和要求。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在协商过程中，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

四、考虑投诉或申请劳动仲裁

如果与公司的协商没有达成满意的结果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、离职通知等，向劳动监察部门反映公司的违法行为。申请劳动仲裁则需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

离职后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响到自己的权益。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。