劳动仲裁期间双倍工资该怎么计算

在工作中，不少劳动者会遇到用人单位不签劳动合同的情况。当劳动者和单位产生纠纷申请劳动仲裁时，双倍工资的计算就成了让人头疼的问题。双倍工资可不是简单拍脑袋就能算出来的，它涉及到很多细节，比如从什么时候开始算、算哪些工资项目等等。要是没算对，劳动者可能就吃了大亏，该拿到的钱没拿到；而用人单位如果没算对，也可能面临不必要的麻烦。接下来，咱们就来详细说说劳动仲裁期间双倍工资到底该怎么计算。

一、双倍工资计算的起始时间

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日开始计算双倍工资。

比如小李在2024年1月1日入职一家公司，公司一直没和他签劳动合同，那么从2月1日起，公司就需要支付他双倍工资。

二、双倍工资计算的截止时间

计算截止时间分两种情况。一是用人单位与劳动者补订书面劳动合同的，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；二是自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，截止时间为自用工之日起满一年的前一日，同时视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

还是以小李为例，如果公司在2024年6月1日和他补签了劳动合同，那么双倍工资就计算到5月31日；如果到2025年1月1日公司都没和他签合同，那么双倍工资就计算到2024年12月31日，并且从2025年1月1日起视为公司与小李订立了无固定期限劳动合同。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。

比如小张每月基本工资5000元，奖金1000元，那么计算双倍工资时，基数就是6000元。要是小张还有加班工资500元，这500元就不能算在双倍工资的计算基数里。

四、计算方法

用计算基数乘以需要支付双倍工资的月数，就能得出双倍工资的数额。

假设小赵每月应得工资8000元，用人单位从用工第二个月开始到第十二个月都没和他签合同，那么小赵能拿到的双倍工资数额就是8000×11=88000元。

五、劳动仲裁中计算双倍工资的注意事项

在劳动仲裁时，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，比如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。而且要在仲裁时效内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如小王发现公司没和他签合同，他就应该在知道这个情况后的一年内申请劳动仲裁，否则可能会因为超过时效而无法获得双倍工资赔偿。

劳动仲裁结束后，即便劳动者拿到了双倍工资赔偿，后续也可能会面临用人单位不执行仲裁结果的情况，或者用人单位对仲裁结果不服提起诉讼。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，而是会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你更好地维护自己的合法权益。