未签工作合同，双倍工资补偿如何计算

工作中，很多人都遇到过这种情况：入职的时候老板说先干着，合同晚点签，结果一等就是好久，合同也没个影子。其实啊，按照法律规定，用人单位不跟员工签书面劳动合同，是要付出代价的，员工能拿到双倍工资补偿。这双倍工资补偿到底咋算呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、双倍工资补偿的适用条件

想要拿到双倍工资补偿，得满足一定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你开始工作那天起，一个月之内单位没跟你签合同，从第二个月开始，你就有权利要双倍工资了。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月起，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资补偿的计算基数

双倍工资补偿的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但有些项目是不包括在内的，比如加班费。举个例子，小李每月基本工资是5000元，还有1000元的奖金，那么计算双倍工资时，基数就是6000元。

三、双倍工资补偿的计算期间

双倍工资补偿的计算期间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。也就是说，最多能拿11个月的双倍工资。比如小王3月1日入职，公司一直没签合同，那么从4月1日到次年2月28日，这11个月小王可以要求双倍工资。如果超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不能再主张双倍工资了。

四、申请双倍工资补偿的流程

如果要申请双倍工资补偿，首先得收集证据，证明你和单位存在劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后可以先和单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。

五、注意事项

在主张双倍工资补偿时，要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，发现单位没签合同，要及时主张自己的权利。另外，不同地区对于双倍工资补偿的具体规定可能会有差异，在处理时可以咨询当地的劳动法律专业人士。

双倍工资补偿拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如单位不履行仲裁裁决怎么办，拿到补偿后对自己的职业发展会不会有影响等。这些问题处理不好，可能会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。