劳动被侵权，赔偿标准是怎样的

在职场上，大家都希望能顺顺利利工作，拿到应得的报酬。可有时候，一些劳动者会遭遇侵权的情况，比如被无故辞退、加班不给加班费、工伤后赔偿不合理等。一旦遇到劳动侵权，劳动者肯定关心能获得怎样的赔偿。毕竟辛苦工作就是为了有稳定的收入和保障，赔偿标准关系到自己的切身利益。那么劳动被侵权后，赔偿标准究竟是怎样的呢？下面咱们就来详细说说。

一、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在一家公司工作了3年5个月，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那么小李能获得的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

二、拖欠工资的赔偿

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。比如小张每月工资3000元，公司拖欠了他3个月工资，那么公司除了要支付9000元工资外，还需支付9000×25%=2250元的经济补偿金。

三、加班工资的赔偿

用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，小王在法定节假日加班了一天，他的日工资是200元，那么他能获得的加班工资就是200×3=600元。

四、工伤赔偿

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。比如小赵在工作中受伤，经鉴定为十级伤残，他能获得一次性伤残补助金等赔偿。

遇到劳动侵权后，劳动者可以先和用人单位协商解决，协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、证据等。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要按照仲裁机构的要求提供材料和参加庭审。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳动侵权赔偿问题解决后，后续可能还会面临用人单位不履行赔偿义务的情况，比如拒绝支付赔偿金、拖欠工资等。这时候该怎么维护自己的权益呢？是申请强制执行还是有其他办法？这些问题处理起来可能比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。