公司试用期快三个月要给上司发工资吗

刚步入职场的小伙伴可能会遇到各种让人摸不着头脑的事儿，就比如说公司试用期快三个月了，有人就会冒出个疑问：要给上司发工资吗？这听起来有点不可思议，但在实际职场中，可能会因为一些特殊情况或者误解，让人产生这样的困惑。是上司以某种名义暗示，还是自己理解有误呢？下面咱们就来好好分析分析这个问题。

一、公司试用期工资支付的基本规则

在正常的劳动关系里，是公司给员工发工资，而不是员工给上司发工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

比如说小李到一家公司试用期，约定工资是每月5000元，那么他试用期工资至少应该是5000×80%=4000元。而且公司必须按照规定的时间和方式支付工资，一般是按月支付。

二、上司索要工资的情况分析

如果上司向员工索要工资，这肯定是不正常的情况。可能存在两种情况，一种是上司个人的错误行为，比如他可能误解了公司的工资发放流程，以为员工要给他费用；另一种可能是存在欺诈行为。

要是遇到上司索要工资，员工首先要保持冷静，不要轻易给钱。可以先和上司沟通，了解他索要工资的原因。比如问清楚是基于什么理由，是公司的规定还是他个人的想法。

三、沟通协商的要点

和上司沟通时，要注意方式方法。以平和、理性的态度表达自己的疑惑和立场。可以说：“我不太明白为什么要我给您发工资，公司一般都是给员工发工资的呀。”同时，要求上司给出合理的解释和依据。

如果沟通后发现是上司误解了，要及时向他说明公司的工资支付规则。要是上司的要求不合理甚至涉嫌欺诈，员工要坚决拒绝。

四、证据收集与保护

在和上司沟通的过程中，要注意收集相关证据。比如聊天记录、通话录音等，这些都可以作为日后的证据。

假如上司通过微信要求员工给他发工资，员工可以保存好聊天记录。如果是电话沟通，可以用合法的方式进行录音。这些证据在必要时能保护员工的合法权益。

五、寻求外部帮助

如果和上司沟通后问题仍然得不到解决，员工可以向公司的人力资源部门或者相关领导反映情况。他们会根据公司的规定和法律要求进行处理。

要是公司没有合理解决，员工还可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。

试用期结束后，可能还会面临转正、工资调整等一系列问题。要是在这些过程中遇到不合理的要求或者纠纷，处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场中少些烦恼，更安心地工作。