女子入职怀孕被公司开除咋维权

职场上，女性常常面临一些特殊的困境。就有不少女性好不容易入职一家公司，结果刚入职不久就发现自己怀孕了，本以为这是双喜临门的好事，却没想到公司知道后，直接把她开除了。这对女性来说，简直就是晴天霹雳，不仅要面临身体上的变化，还要承受失去工作的压力。那么，女子遇到入职怀孕就被公司开除这种情况，该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、明确公司开除行为是否违法

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位还是可以解除劳动合同的。比如，小李入职不久怀孕，公司以她怀孕不能胜任工作为由将其开除，这种情况公司的行为很可能就是违法的；但如果小李在工作中多次严重违反公司考勤制度，即便她怀孕了，公司依据规章制度解除劳动合同，可能就是合法的。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。女子首先要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司开除自己的证据，像开除通知、聊天记录、电子邮件等。另外，怀孕的相关证明，如医院的诊断证明、产检报告等也很重要。例如，小张入职后怀孕被公司口头通知开除，她及时用手机录下了与公司领导的对话，同时保留了自己的工资流水和医院的产检报告，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

三、与公司协商解决

发现被公司开除后，女子可以先尝试与公司进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，说明自己的立场和诉求，指出公司开除行为可能存在的违法之处。比如，可以要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同；或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商过程中，最好能进行录音，以便保留协商的证据。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，女子可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司开除自己的情况和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，小王入职怀孕被开除后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，认定公司违法，要求公司恢复小王的劳动关系，并支付相应的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，女子还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要积极配合，按照要求提供证据和参加庭审。

女子入职怀孕被公司开除后，通过以上步骤，基本能保障自己的合法权益。但维权过程中可能还会遇到一些新的问题，比如公司不执行仲裁裁决或法院判决，该怎么处理；维权过程中产生的费用该由谁承担等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你顺利解决问题，让你在维权路上更有保障。