申请劳动仲裁应准备哪些资料

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者与用人单位的矛盾无法通过协商解决时，申请劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。不过，很多人对申请劳动仲裁需要准备哪些资料一头雾水。要是资料准备不齐全，可能会影响仲裁的进程，甚至导致仲裁申请不被受理。所以，了解申请劳动仲裁所需的资料至关重要。

一、身份证明资料准备

申请劳动仲裁，首先得证明你是谁。劳动者需要提供本人的身份证原件及复印件。这是最基本的身份信息证明，仲裁机构要确定申请人的身份。比如小李和公司发生劳动纠纷，去申请仲裁时，就必须带上自己的身份证，仲裁委才能确认是他本人在申请仲裁。

二、劳动关系证明材料

劳动关系证明是关键。这能证明你和用人单位之间存在劳动关系。常见的证明材料有劳动合同，它是最直接的证据。如果没有劳动合同，工资发放记录也能起到证明作用，像银行工资流水单，上面会显示用人单位给你发放工资的记录。还有工作证、考勤记录等也能作为证明。例如小张没有和公司签订劳动合同，但他有公司发工资的银行流水，以及公司给他发的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、仲裁申请书撰写

仲裁申请书是申请劳动仲裁的重要文件。要写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。还要详细说明仲裁请求和所根据的事实、理由。比如小王申请仲裁要求公司支付拖欠的工资，在申请书中就要写清楚拖欠工资的金额、时间段等情况。仲裁申请书一般需要一式三份，一份提交给仲裁委，一份由仲裁委转交给被申请人，申请人自己留存一份。

四、其他相关证据材料

除了前面提到的材料，还可能需要准备其他与劳动纠纷相关的证据。如果是因为工伤申请仲裁，就需要提供工伤认定决定书、医院的诊断证明等。要是涉及加班工资纠纷，就得准备加班的证据，像加班通知、考勤记录等。例如小赵在申请仲裁要求公司支付加班工资时，就提交了公司发的加班通知和自己的考勤记录，这些证据对他的仲裁申请起到了重要作用。

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