工作时间超8小时，能不能去劳动仲裁

工作对于很多人来说，是生活的重要部分，大家每天忙碌地工作，希望能有相应的回报。可有些单位却让员工长期在超过正常工作时间下干活，比如一天工作时间超过8小时。这不仅让员工身体疲惫，还可能损害员工的合法权益。很多员工遇到这种情况都会心里犯嘀咕，到底能不能去劳动仲裁维权呢？接下来就给大家详细解答一下。

一、工作时间超8小时是否符合仲裁条件

根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，如果用人单位让员工在正常工作日工作时间超过8小时，又没有按照规定安排调休或者支付加班费，那么员工是有权利去申请劳动仲裁的。例如小李所在的公司经常要求他每天工作10小时，且没有调休也没有额外的加班费，这种情况就符合劳动仲裁的条件。

二、劳动仲裁前需要做哪些准备

首先要证明劳动关系。这需要收集一些能证明你在该单位工作的材料，比如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作证、入职登记表等。其次，要收集加班的证据，这可以是考勤记录、加班通知、同事的证人证言等。以小张为例，他所在的单位没有正规的考勤系统，但他保留了领导在工作群里发的加班通知，还有和同事一起加班时的聊天记录等，这些都可以作为有效的证据。

三、劳动仲裁申请流程是怎样的

1.准备仲裁申请书。仲裁申请书应当写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

2.提交材料。将仲裁申请书和准备好的证据材料一并提交到当地的劳动争议仲裁委员会。

3.等待受理。劳动争议仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。

4.参加仲裁庭审。如果仲裁委员会受理了申请，会安排时间开庭审理，双方需要按时参加庭审，陈述自己的观点和理由。

四、劳动仲裁可能出现的结果

如果员工的证据充分，仲裁委员会可能会支持员工的诉求，要求用人单位支付加班费或者安排调休。反之，如果员工没有足够的证据，仲裁结果可能就不利于员工。比如小王申请仲裁时，因为没有加班的证据，最后仲裁结果对他不利。

持续的加班问题解决后，可能还会有别的糟心事，像是单位会不会因为员工申请仲裁而故意刁难，以后的工作环境会不会变得恶劣，加班费能不能顺利拿到手。这些后续问题要是处理不好，很容易让员工再次陷入困境。这时候，你可以到律图咨询本地律师。律图汇集了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你在工作中的合法权益。