何种情形下能够进行劳动仲裁

在职场中，大家难免会遇到一些和工作有关的纠纷，心里那叫一个憋屈。比如辛辛苦苦工作了几个月，到发工资的时候却发现少了一大截；或者合同还没到期，就莫名其妙被公司辞退了。这时候，很多人就会想，有没有什么办法能维护自己的权益呢？劳动仲裁就是一个重要途径，但不是所有的情况都能申请劳动仲裁，到底何种情形下能够进行劳动仲裁呢，下面就来详细说说。

一、确认劳动关系纠纷可仲裁

当劳动者和用人单位对是否存在劳动关系有争议时，就可以申请劳动仲裁。比如，小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，后来公司想辞退他，还不承认他是公司员工。这种情况下，小李就可以通过劳动仲裁来确认自己和公司存在劳动关系。要申请这类仲裁，需要准备一些能证明自己工作过的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。

二、劳动合同履行纠纷能仲裁

在劳动合同履行过程中出现的纠纷也能申请劳动仲裁。比如，公司不按照合同约定支付工资、随意变更工作岗位等。小张和公司签的合同里明确规定每月15号发工资，可公司总是拖延。小张多次和公司沟通都没用，他就可以申请劳动仲裁。申请时要带上劳动合同、工资条等材料，这些材料能证明公司违反了合同约定。

三、解除劳动合同纠纷可仲裁

用人单位解除劳动合同的方式不合法，或者没有按照规定支付经济补偿，劳动者都能申请仲裁。老王在公司工作了10年，公司以效益不好为由辞退了他，却只给了很少的一点补偿。老王觉得不合理，就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好劳动合同、辞退通知等材料，以便证明公司解除合同的行为不合法。

四、社会保险纠纷可仲裁

用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者也能申请劳动仲裁。小赵发现公司一直没给他交社保，他的权益受到了侵害，就可以申请仲裁。申请时需要提供能证明自己和公司存在劳动关系的材料，还有工资流水等，以此来证明公司没有履行缴纳社保的义务。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不执行仲裁结果的情况，或者劳动者对仲裁结果不满意，想要进一步维权。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。