打架被公司开除员工赔偿标准是多少

在工作场所里，谁都不想遇到打架这种糟心事。可有时候，因为一些矛盾冲突，员工之间可能就会动手。一旦打架被公司发现，很多时候就会面临被开除的结果。这时候，员工就会关心，被开除有没有赔偿，赔偿标准又是多少。毕竟谁工作都不容易，突然被开除，生活可能就会陷入困境，所以弄清楚赔偿问题就显得格外重要。

一、打架被开除是否有赔偿需具体判断

员工打架被公司开除是否能获得赔偿，得看具体情况。如果打架违反了公司明确规定的规章制度，并且公司的规章制度是合法合理制定的，那么公司依据制度开除员工，这种情况下员工可能拿不到赔偿。比如，公司规章制度明确规定员工在工作时间内打架属于严重违纪行为，一经发现立即开除，员工在工作时间和同事打架，公司就有权开除且无需赔偿。但要是公司的规章制度不合法，或者开除员工的程序不合法，那员工就有可能获得赔偿。

二、合法解除无赔偿的情况

当公司有合法有效的规章制度，且员工打架的行为严重违反了该制度时，公司无需向员工支付赔偿。公司的规章制度需要经过民主程序制定，并且向员工进行公示。比如，公司通过职工代表大会讨论制定了打架属于严重违纪的规定，并且在员工入职培训时进行了讲解，员工也签字确认知道该规定。之后员工打架，公司按照规定开除员工，这就是合法解除，员工没有赔偿。

三、违法解除需支付赔偿金

要是公司没有合理依据就开除打架员工，或者开除程序不合法，就属于违法解除。按照法律规定，公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法开除他，那公司需要支付的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

四、解决途径及操作要点

员工如果认为公司开除自己不合法，可以先和公司协商解决。协商时要准备好能证明自己工作年限、工资等情况的材料，比如劳动合同、工资条等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己和公司的基本信息等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料，并且要在规定的时效内提出。必要时还可以向法院提起诉讼。

被公司开除后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响员工下一份工作。要是你在这些问题上拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。