社保未缴纳能进行劳动仲裁吗

不少打工人都知道社保是咱的一项重要保障，可有些公司却不按规定给员工缴纳社保，这可让员工犯了难。社保关乎着大家的养老、医疗等诸多方面，要是公司不给交，以后的生活可咋办？很多人就想知道，遇到这种社保未缴纳的情况，能不能通过劳动仲裁来解决呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、社保未缴纳能否劳动仲裁

社保未缴纳是可以申请劳动仲裁的。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果用人单位没有为员工缴纳社保，员工是有权利维护自己的合法权益的。比如小张在一家公司工作了两年，公司一直没给他缴纳社保，小张就可以通过劳动仲裁来要求公司补缴社保。不过要注意，劳动仲裁主要是解决劳动争议，对于社保问题，它更多的是起到督促用人单位履行义务的作用。

二、劳动仲裁申请条件

要申请劳动仲裁，得满足一定条件。首先，申请人得是与本案有直接利害关系的劳动者。其次，要有明确的被申请人，也就是得知道是哪个公司没给你交社保。然后，得有具体的仲裁请求和事实、理由，比如要求公司补缴哪段时间的社保，为什么公司没交等。最后，申请仲裁的事项要属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。像上面提到的小张，他就是与公司存在社保缴纳的争议，符合劳动仲裁的申请条件。

三、申请劳动仲裁的步骤

申请劳动仲裁一般有以下几个步骤。第一步是准备材料，要准备仲裁申请书，申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。还要准备证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。第二步是提交申请，把准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。第三步是等待受理，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理申请。如果受理了，就会通知双方当事人。第四步是参加仲裁庭审，在庭审中双方可以陈述自己的观点和证据。最后，仲裁委员会会根据庭审情况作出裁决。

四、劳动仲裁后的执行

如果仲裁裁决公司要补缴社保，公司却不执行怎么办？这时候员工可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，比如查询公司的财产，冻结公司的账户等，来保证裁决的执行。还是以小张为例，如果仲裁裁决公司要为他补缴社保，公司不执行，小张就可以向法院申请强制执行，让公司履行义务。

社保未缴纳通过劳动仲裁解决后，可能还会面临一些后续问题，比如公司虽然补缴了社保，但可能会在其他方面给员工“穿小鞋”，或者员工因为社保断缴产生了一些经济损失该怎么赔偿等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。