有期限合同到期了公司不续签有赔偿吗

当我们辛勤地在一家公司工作，和公司签订的有期限合同就像一场“约定之旅”。在合同到期的时候，大家心里总会七上八下的，不知道未来会怎样。要是公司说不续签合同，自己的权益能得到保障吗？这是很多劳动者会遇到的揪心问题。其实，劳动合同到期公司不续签是否有赔偿，得看具体情况，下面就来详细说说。

一、公司不续签赔偿的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来讲，要是公司提出不续签，或者以降低原合同条件续签而劳动者拒绝的，公司都需要给劳动者补偿。比如，李师傅和公司的合同到期，公司提出续签但要降低工资，李师傅不同意，这种情况下公司就需支付补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，张女士在公司工作了3年零4个月，她前十二个月平均工资是5000元，那么公司应支付给她3.5×5000=17500元的经济补偿。

三、协商解决的要点

如果遇到合同到期公司不续签的情况，首先可以和公司进行友好协商。在协商前，要明确自己应得的补偿金额，做到心中有数。协商时，注意保留相关的聊天记录或者通话录音，这可以作为后续的证据。比如，小王和公司就合同不续签补偿问题进行协商，他提前计算好了自己的补偿金额，然后和公司负责人沟通，过程中他用手机录了音。最终双方达成了一致，顺利拿到了补偿。

四、投诉和诉讼的途径

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明以及相关证据等。比如小赵，他和公司协商补偿无果后，向劳动监察部门投诉，但公司仍不配合，于是他又申请了仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的补偿。

合同到期公司不续签的事情解决之后，后续可能还会遇到一些问题，像档案转移、社保减员等。这些事情要是处理不好，可能会影响我们下一份工作。此时，要是自己对法律规定不太清楚，不知道如何应对，就容易陷入困境。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合具体情况，为你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。