公司拖欠工资会受到怎样处罚

打工挣钱，按时拿到工资是每个劳动者的基本权益。但现实中，有些公司却会做出拖欠工资这种不讲武德的事儿。公司拖欠工资不仅让员工的生活陷入困境，也严重违反了法律规定。那么公司一旦拖欠工资，会受到怎样的处罚呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、劳动行政部门责令支付

当公司拖欠工资时，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付劳动者的工资报酬。例如，小李在一家小公司上班，公司已经三个月没发工资了，小李向当地劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会要求公司在规定时间内支付小李的工资。若公司在规定期限内支付了工资，那么这种情况下公司主要是完成支付义务，不会面临更严重的处罚。

二、加付赔偿金

如果公司逾期仍不支付工资，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还是以小李为例，假如公司在劳动行政部门规定的期限内还是没支付工资，那么除了要支付小李原本的工资外，还得按照应付工资的一定比例支付赔偿金。这是对公司拖欠工资行为的进一步惩戒。

三、承担刑事责任

在一些情况下，公司拖欠工资可能会构成拒不支付劳动报酬罪。如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就会面临刑事处罚。比如某公司老板为了不支付员工工资，将公司资金转移到自己私人账户，然后逃匿，员工向政府有关部门反映后，该老板仍拒不支付工资，那么他就可能会被追究刑事责任，面临牢狱之灾。

四、信用惩戒

公司拖欠工资的行为还可能会影响其信用记录。一旦被列入失信名单，公司在很多方面都会受到限制，比如在政府采购、招标投标、融资贷款等方面都会受到影响。这就好比一个人的信用有了污点，以后办事就会处处受限。

公司拖欠工资可不是一件小事，会面临一系列的处罚。员工遇到公司拖欠工资的情况，要及时维护自己的权益。可以先和公司协商解决，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。

公司拖欠工资被处罚后，后续可能还会面临员工的其他诉求，比如经济补偿等。而且公司的声誉受损后，在招聘人才、拓展业务等方面都会遇到困难。要是你也遇到了公司拖欠工资的问题，不知道该怎么处理，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你不再为工资问题发愁。