没有签合同没超过一个月被辞职可以告吗

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。但有时候，刚入职没多久还没来得及签合同，就被莫名其妙地辞退了，这可咋办？没签合同，工作又没超过一个月就被辞职，这种情况能不能告呢？这是很多劳动者心里的疑问。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、没签合同没超一个月被辞的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，在一个月的时间内，用人单位有时间和劳动者签订合同。不过，即便没签合同，只要存在实际的用工行为，劳动关系就已经成立了。比如小张刚到一家公司上班，虽然没签合同，但已经开始正常工作打卡，这就说明他和公司建立了劳动关系。

二、判断被辞是否合法

用人单位辞退劳动者得有正当理由。如果是因为劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等法定情形，辞退就是合法的。但要是没有合理的理由，那就是违法辞退。比如公司说觉得员工不太符合岗位要求，但又拿不出具体的证据来证明，这就可能属于违法辞退。

三、可以采取的解决途径

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位沟通，了解辞退的原因，看看能不能协商解决。比如要求用人单位说明辞退的理由，如果觉得不合理，可以提出自己的看法和诉求。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。

四、维权所需材料

不管是投诉还是申请仲裁，都需要准备一些关键材料。比如工资发放记录，这能证明你和用人单位存在经济往来，是劳动关系的重要证据；工作证、工服等能证明你在该单位工作；考勤记录可以证明你的工作时间。

没签合同没超过一个月就被辞职，劳动者是有一定维权途径的。但后续也可能会遇到一些问题，比如用人单位不配合提供相关材料，仲裁结果出来后用人单位不执行等。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。