无劳动合同试用期几天

在找工作的时候，很多人都遇到过试用期。但有些用人单位比较坑，不跟劳动者签劳动合同就直接让人家开始试用期工作。这就给劳动者带来了不少麻烦，比如不知道试用期到底该是多久，自己的权益能不能得到保障。那要是没有签订劳动合同，试用期到底该是几天呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、试用期时长的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期的时长跟劳动合同的期限密切相关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。不过在没有签订劳动合同的情况下，严格来讲，法律上是不认可存在试用期的。因为试用期是包含在劳动合同期限内的，没有劳动合同，所谓的“试用期”就缺乏合法依据。

举个例子，小张去一家公司上班，公司没跟他签合同就说有一个月试用期。但按照法律，由于没签合同，这一个月不能算合法的试用期。

二、无合同“试用期”的风险

对于劳动者来说，没有签订劳动合同的“试用期”存在诸多风险。一方面，用人单位可能随意解除劳动关系，劳动者难以获得相应的经济补偿；另一方面，劳动者的工资待遇、社保等权益也可能得不到保障。比如，小李在一家小公司工作，没签合同，干了半个月公司就把他辞退了，还以试用期不合格为由不支付工资，小李维权就比较困难。

三、劳动者的应对方法

如果遇到无劳动合同的“试用期”，劳动者可以采取以下措施。首先，要及时与用人单位沟通，要求签订劳动合同。沟通时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。其次，如果用人单位拒绝签订合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明自己在该单位工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。再者，劳动者也可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。

四、用人单位的法律责任

用人单位不签订劳动合同是要承担法律责任的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，要是用人单位一直不签合同，劳动者可以依法要求其支付双倍工资。

试用期结束后，即便劳动者顺利转正，也可能会面临新的问题，比如工资调整、岗位变动等。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上少些烦恼。