第三次合同不签，企业该如何赔偿

在职场上，签合同是保障自己权益的重要方式。当员工和企业的合同签了两次之后，按照法律规定，再签就该是无固定期限合同了。但有些企业为了自身利益，第三次合同就不签了。这可让员工犯了难，自己的权益受到了损害，企业这么做要怎么赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、第三次合同不签的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。企业不与员工签订第三次合同，属于违反法律规定。比如小李在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，合同到期后，公司却拒绝和他签第三次合同，这就是明显的违法行为。

二、赔偿的方式

企业不签第三次合同，员工可以要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年半，他的月工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、协商解决的要点

员工发现企业不签第三次合同后，可以先和企业协商。协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求企业签订无固定期限合同或者支付赔偿金。要准备好相关证据，比如前两次的劳动合同、工作证、工资条等，以证明自己和企业存在劳动关系以及工作年限。如果企业愿意协商解决，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付时间等。

四、投诉和仲裁的操作

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提交书面投诉材料，说明事情的经过和自己的诉求，附上相关证据。劳动监察部门会对企业进行调查，如果企业确实存在违法行为，会责令企业改正。员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由，同样要附上证据。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁机构的工作。

五、诉讼的流程

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。在法庭上，要清晰地表达自己的观点和诉求。法院会根据事实和法律作出判决。

企业不签第三次合同后，员工可能会面临企业不履行赔偿义务的情况，也可能会在后续找工作时遇到一些困难。这时候该怎么办呢？别担心，律图有众多专业律师，他们经验丰富、资质可查，会根据你的具体情况帮你解决问题。选择律图咨询律师，能让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。