员工自己离职,想公司给办失业险怎么办

在工作中，员工离职是常有的事儿。有些员工自己主动离职后，才发现如果能办理失业险，在待业期间能有份经济保障，就想着让公司帮忙办理失业险。但员工主动离职通常不符合领取失业险的常规条件，这就产生了问题：员工想让公司办失业险，到底该怎么做呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、了解失业险领取条件

要让公司帮忙办失业险，得先清楚领取失业险的条件。按照规定，领取失业险需同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。员工自己离职一般属于本人意愿中断就业，不符合第二个条件。不过，要是存在特殊情况，比如公司有过错，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫离职，就可视为非本人意愿中断就业。

举个例子，小张在一家公司工作，公司一直拖欠他几个月的工资，小张无奈之下选择离职，这种情况就符合非本人意愿中断就业的条件。

二、与公司协商沟通

员工若认为自己符合非本人意愿中断就业的情况，可先和公司协商。跟公司说明自身情况，比如因为公司的某些过错导致自己离职，请求公司协助办理失业险。协商时，员工要心平气和，把事情说清楚，同时表明自己的诉求。

比如小李所在公司经常让员工加班却不支付加班费，小李离职后找公司协商，诚恳地向公司说明情况，希望公司能出具相关证明办理失业险。公司了解情况后，可能会考虑协助办理。

三、收集相关证据

为了证明自己是非本人意愿中断就业，员工要收集相关证据。证据类型有很多，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动关系和工作情况。如果是因为公司过错离职，还需收集能证明公司过错的证据，像聊天记录、邮件、书面通知等。

例如小赵因为公司未缴纳社保而离职，他收集了自己的工资流水、社保缴纳记录等证据，以证明公司存在过错。

四、申请劳动仲裁或投诉

要是和公司协商不成，员工可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。向劳动监察部门投诉时，要写好投诉信，详细说明事情经过和诉求。

比如小王和公司协商办理失业险无果后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁委员会根据他提供的证据，裁决公司协助他办理失业险。

员工自己离职想让公司办失业险，不是一件容易的事儿。即便成功办理了失业险，后续也可能会遇到一些状况，比如失业险领取期限的计算、领取金额的调整等。要是处理不好这些问题，可能会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在失业期间的权益得到更好的保障。