被迫离职怎么仲裁

工作中，谁都希望能有个稳定又舒心的职场环境，但有时候，一些公司会通过各种手段让员工被迫离职。比如故意增加工作量、降低工资、调岗到不合适的岗位等，让员工实在干不下去，只能选择离开。这种被迫离职的情况，员工的权益很容易受到侵害。那要是真遇到这种事，该怎么通过仲裁来维护自己的权益呢？接下来就详细说说。

一、确认被迫离职的情形

被迫离职得有充分的证据证明是公司的原因导致你不得不离开。像公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如原本承诺的办公设备一直不提供；未及时足额支付劳动报酬，工资总是拖欠；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。比如小李在一家公司上班，公司连续三个月都没发工资，这种情况下小李就属于被迫离职。

二、收集相关证据

证据是仲裁的关键。要收集能证明你被迫离职的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司领导的聊天记录、邮件等。如果公司有书面的调岗通知、降薪通知等，一定要保存好。还是以小李为例，他除了保留工资未发放的银行流水记录，还保存了和领导沟通工资问题的聊天记录，这些都能作为有力证据。

三、提交仲裁申请

准备好仲裁申请书，申请书要写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求（比如要求公司支付经济补偿金、拖欠的工资等）、事实和理由。然后带上身份证、证据材料的原件和复印件，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。

四、参加仲裁庭审

如果仲裁委员会受理了你的申请，会安排开庭时间。在庭审中，要按照仲裁员的要求进行陈述和举证。要清晰地说明公司迫使你离职的过程和你的诉求。比如在庭审中，小李就详细说明了公司拖欠工资的时间和金额，以及自己多次与公司沟通但无果的情况。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。一般会在一定时间内作出仲裁裁决书。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

被迫离职仲裁成功后，可能还会面临公司不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？要是在仲裁过程中遇到一些复杂的法律问题，比如证据的效力认定、仲裁请求的合理性等，该如何解决呢？遇到这些后续问题别担心，律图平台有众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能为你提供专业、靠谱的法律建议，帮你解决这些棘手的法律问题，让你在维权路上更有保障。