算经济补偿金的工资包不包含提成

在工作中，大家都知道被公司辞退或者因为某些原因离职时，可能会拿到一笔经济补偿金。可这经济补偿金该咋算呢？很多人心里都犯嘀咕。特别是对于那些工资里有提成的朋友来说，就更纠结了，不知道算经济补偿金的工资里包不包含提成。毕竟提成在工资里占比还不小呢，要是不算进去，那可就亏大了。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、经济补偿金的基本计算规则

经济补偿金通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年，他离职前12个月的平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿金就是3×5000=15000元。

二、提成是否属于工资范畴

根据法律规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。提成一般是根据员工的业绩来计算的，是员工工资收入的一部分，所以提成是属于工资范畴的。比如小张在销售公司工作，他的工资由基本工资和销售提成组成。他每个月的基本工资是3000元，提成根据销售额来算，有时候提成能有2000元，有时候有3000元。在计算经济补偿金时，他的提成部分是要算进去的。

三、计算经济补偿金时包含提成的操作要点

在计算经济补偿金时，要把离职前12个月的提成加进去算平均工资。具体操作就是先统计这12个月的提成总和，再加上其他工资部分，然后除以12得出平均工资。比如小赵离职前12个月的基本工资一共是36000元，提成一共是24000元，那他这12个月的工资总和就是60000元，平均工资就是60000÷12=5000元。

四、遇到公司不把提成算进经济补偿金的应对方法

如果公司不把提成算进经济补偿金，劳动者可以先和公司协商，和公司说明提成属于工资范畴，应该算进经济补偿金里。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、提成计算明细等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。要是还是解决不了，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资支付凭证等材料。

经济补偿金算清楚后，后续可能还会遇到公司不按时支付经济补偿金、支付金额和计算结果不符等问题。这些问题处理起来可有点麻烦，要是处理不好，自己的权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路。