试用期拒调岗被辞能获得多少赔偿

在职场上，试用期本来就是个敏感时期，很多打工人都小心翼翼的。要是在试用期碰上公司要求调岗，自己拒绝后还被辞退，这可真是让人头大。这种情况下，劳动者心里肯定犯嘀咕，自己到底能不能拿到赔偿，又能拿到多少赔偿呢？接下来，咱们就一起详细探讨探讨这个大家关心的问题。

一、判断辞退是否合法

要确定赔偿金额，得先看公司辞退员工是不是合法的。如果公司有合理理由证明员工不符合录用条件，比如员工在试用期内工作表现不达标、违反公司规章制度等，那辞退就是合法的，不用支付赔偿。但要是公司没有合理理由，仅仅因为员工拒绝调岗就辞退，那这种辞退就是违法的。

举个例子，小李在试用期内，公司突然要求他从技术岗位调到销售岗位，小李拒绝后就被辞退了。如果公司拿不出小李不符合录用条件的证据，那这种辞退就是违法的。

二、合法辞退无赔偿

要是公司能证明员工不符合录用条件，属于合法辞退，员工就没办法获得赔偿。比如公司在招聘时明确了岗位要求，员工在试用期内无法完成工作任务，经过培训和调整岗位后还是不行，公司按照规定程序辞退员工，这时候员工就不能要求赔偿。

三、违法辞退赔偿标准

如果公司是违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在试用期被违法辞退，由于工作不满六个月，一般是支付半个月工资的二倍，也就是一个月工资作为赔偿金。比如小张试用期工资是每月5000元，他被违法辞退后，就能拿到5000元的赔偿金。

四、维权步骤及所需材料

如果员工认为公司辞退不合法，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述情况。

试用期拒调岗被辞后，赔偿情况得看公司辞退是否合法。合法辞退就没有赔偿，违法辞退则要按照规定支付赔偿金。员工遇到这种情况不要慌张，要学会用法律武器维护自己的权益。

试用期结束后，员工可能还会面临更多的职场法律问题，比如转正后的薪资调整、合同续签等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理这些职场法律问题，让你在职场上少些烦恼，多些保障。