劳动合同该怎么签才有效

很多人找工作时满心欢喜，急匆匆就签了劳动合同，结果后来发现各种坑人条款，让自己吃了大亏。其实，签劳动合同可不是随便签个字就行，签得好不好直接关系到咱们以后工作顺不顺心，权益能不能得到保障呢。那这劳动合同到底该怎么签才有效呢？接下来就给大伙仔细讲讲。

一、明确双方主体资格

签合同得先确定签合同的双方都有资格。对于劳动者来说，得达到法定的劳动年龄，有劳动能力。而对于用人单位，得是依法成立的。比如说，那种未经登记胡乱招人，没有合法经营资格的所谓“公司”，和它们签的合同可能就没法律效力。有个朋友之前到一家刚筹备，啥证件都不齐的小店打工，签了合同，结果后来小店开不下去了，工资都要不回来，合同也因为对方主体资格不合法，没法完全保障自己权益。所以签合同前，劳动者可以通过相关部门网站查询一下用人单位登记注册情况。

二、合同内容要合法全面

合同内容得符合法律法规，不能有违法条款。像规定员工每周工作80小时还没加班费，这种条款就不合法，签了也没用。合同里还得包含必要条款，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。曾经有劳动者签合同，公司没写清楚工资，结果发工资时少发，劳动者维权都困难。所以签合同的时候，要逐字逐句看清楚，对于不明确或是不合理的条款，要及时和用人单位协商修改，避免以后出现纠纷自己被动。

三、签订形式要规范

劳动合同得采用书面形式，不能只是口头约定。双方签字或者盖章后合同才生效。有些劳动者觉得和老板关系好，口头说一下就行，结果遇到老板不承认，自己就很被动。签合同的时候，要确保用人单位和自己的签字盖章都是真实有效的。并且自己要留存一份合同原件，这可是维权的重要凭证。有的劳动者签合同时，公司以各种理由拿走所有合同，后来出问题了自己没有合同，想维权都麻烦。

四、遵循平等自愿原则

签合同得是双方自愿的，任何一方都不能强迫另一方。如果用人单位用威胁、欺骗等手段让劳动者签合同，那合同可能就是无效的。比如，用人单位说不签合同就不发之前的工资，劳动者被迫签了，这种情况下，劳动者可以通过法律途径主张合同无效。所以劳动者在签合同的时候，一定要保持清醒的头脑，不要被用人单位的不正当手段迷惑，要根据自己的真实意愿来决定是否签订合同。

签了有效的劳动合同也不意味着以后就万事大吉了。在履行合同过程中，可能会遇到调岗、降薪、被辞退等各种情况。这些情况处理不好，会让咱们的权益受损。要是你在合同履行过程中遇到难题，不知道该咋办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富、专业靠谱，不会打包票，也不做虚假承诺，能根据你的实际情况，帮你出谋划策，解决遇到的问题，让你在职场上更有保障。