绩效工资受时效限制吗

在职场上，工资是大家最关心的事儿之一，其中绩效工资和咱们的工作表现挂钩，能多拿少拿全看工作成果。可有时候，员工和公司会在绩效工资上产生纠纷，比如公司没按时发绩效工资，或者发的数额不对。这时候就有人会问了，追讨绩效工资会不会有时间限制呢？要是过了某个时间，是不是就不能再要回绩效工资了？下面就来详细解答一下绩效工资是否受时效限制这个问题。

一、绩效工资时效限制的法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果你发现公司没给你发绩效工资，或者发的绩效工资不对，从你知道这个情况的那天开始算，一年内要去申请仲裁。比如小李发现公司少发了他一个季度的绩效工资，从他发现少发工资那天起，一年内他都可以去申请仲裁来追讨绩效工资。

二、时效中断和中止的情况

时效并不是一成不变的，存在中断和中止的情况。时效中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小张向公司提出补发绩效工资的要求，公司也答应会处理，那么从公司答应处理那天起，仲裁时效就重新计算。时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如因为疫情封控，小王没办法去申请仲裁，等封控解除后，仲裁时效接着之前的继续计算。

三、如何确定时效起算点

确定时效起算点很关键。一般来说，从你知道或者应当知道公司侵犯你绩效工资权益那天开始算。比如公司每月固定时间发绩效工资，到了时间没发，你就应该知道自己的权益可能被侵犯了，时效就开始计算。但如果公司没有明确的发放时间，或者有其他特殊情况，就要根据具体情况来判断。比如公司说等项目结束后发绩效工资，那从项目结束后合理时间内没发，时效才开始计算。

四、追讨绩效工资的步骤

如果要追讨绩效工资，首先可以和公司协商，心平气和地把问题说清楚，要求公司补发绩效工资。协商的时候最好保留好聊天记录、邮件等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、绩效评估等相关材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中要积极配合，如实陈述情况。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

绩效工资纠纷解决后，后续可能还会面临公司的态度问题，比如公司会不会因此给员工穿小鞋，或者在后续的绩效评估中故意刁难。另外，如果员工胜诉，公司不执行判决又该怎么办。这些问题处理不好，会让员工心里有疙瘩，影响工作状态。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更有保障，不用再为这些事儿发愁。