工作15年未签合同被辞应如何补偿

在职场上，工作多年却没签合同的情况并不少见。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳工作了15年，一直没签劳动合同，可突然有一天，单位却把他辞退了。这就好比在一片土地上辛苦耕耘了15年，突然被告知这块地不属于自己，心里肯定又气又慌。那么遇到这种工作15年未签合同还被辞退的情况，该如何争取合理的补偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

没签合同，首先得证明自己和单位存在劳动关系。这就需要收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如工资条，上面一般会有单位名称、员工姓名、工资数额等信息，能很好地证明你在这个单位工作并获得报酬。有了这些证据，才能为后续的补偿争取打下基础。

二、未签合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，双倍工资的主张是有时间限制的，一般是从用工之日起第二个月开始计算，最多支持11个月。虽然这位朋友工作了15年，但能主张的双倍工资也就是这11个月的。

三、违法辞退的经济赔偿

单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算是根据工作年限来的，每满一年支付两个月工资。这位工作15年的朋友，就可以获得30个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径

和单位协商是解决问题的第一步。可以心平气和地和单位谈，说明自己的诉求，看能不能达成一致。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，劳动监察部门会对单位进行调查。要是投诉也不能解决问题，那就只能申请劳动仲裁了。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作15年未签合同被辞，争取补偿的过程可能会比较复杂。后续可能还会遇到单位不执行补偿决定、对仲裁或诉讼结果不服等情况。这时候就需要专业的法律支持了。律图平台有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，维护自己的合法权益。