入职3个月没签合同赔几个月的钱

刚踏入职场，大家都盼着工作顺顺当当的。可要是入职好几个月了，公司还不跟咱签合同，这心里就开始犯嘀咕了。毕竟劳动合同是保障咱权益的重要东西，没签合同心里总不踏实。就有这么一位朋友，入职3个月公司都没和他签合同，他就想知道这种情况能赔几个月的钱。接下来咱就好好聊聊这个问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。比如说，小张入职一家公司，从上班第一天开始，公司就应该在一个月内和他签合同。要是超过一个月没签，就违反了法律规定，得给小张赔偿。

二、入职3个月未签合同的赔偿计算

从法律角度讲，入职3个月没签合同，用人单位需要赔偿2个月的工资。因为第一个月是法律规定的签订合同的缓冲期，从第二个月开始，用人单位就需要支付双倍工资。举个例子，小李每月工资是5000元，入职3个月没签合同，那么他能拿到的赔偿就是5000×2=10000元。

三、主张赔偿的操作步骤

首先是收集证据，这是很关键的一步。可以收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王在公司工作，他每个月的工资都是通过银行转账发放的，那么银行转账记录就是很重要的证据。

其次是和用人单位协商。拿着收集好的证据，心平气和地和公司谈，说明法律规定，要求公司支付赔偿。要是协商成功，双方达成一致，那就皆大欢喜。

如果协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。准备好证据材料，写好投诉书，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

最后，如果以上方法都行不通，还可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。

四、注意事项

在主张赔偿的过程中，要注意时间限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以发现公司没签合同，要及时采取行动，别过了时效。另外，在和用人单位沟通协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

入职3个月没签合同拿到赔偿后，后续还可能面临一些问题，比如公司会不会因此给自己穿小鞋，或者之后的社保缴纳等问题。要是处理不好这些后续问题，可能会影响自己的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理好后续的问题，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。