没有营业执照能要劳动仲裁加班费吗

不少人在工作中都会遇到加班却没有加班费的情况，这本身就够闹心的了。要是所在的单位还没有营业执照，很多劳动者就更犯难了，不知道这种情况下能不能去要回加班费。其实，没有营业执照不代表劳动者就不能维护自己索要加班费的权益，下面就来详细说说这事儿。

一、没有营业执照的单位与劳动关系

没有营业执照的单位，虽然不具备合法的经营资格，但劳动者在其中付出了劳动，双方依然可能形成事实劳动关系。比如小张在一家没有营业执照的小作坊工作，他每天按照作坊老板的要求工作，遵守作坊的规章制度，这其实就构成了一种事实劳动关系。在这种情况下，劳动者的权益同样受到法律的保护。即便单位没有合法经营资格，劳动者也有权要求支付劳动报酬，包括加班费。

二、劳动仲裁的可行性

即便单位没有营业执照，劳动者也是可以申请劳动仲裁来索要加班费的。根据相关法律规定，对于不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。所以，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，来维护自己索要加班费的权益。

三、申请劳动仲裁的准备

1.收集证据：这是非常关键的一步。劳动者要收集能证明自己在该单位工作以及加班事实的证据，比如考勤记录、工作记录、工资条、工友证言等。例如小王在没有营业执照的店铺工作，他平时会自己记录每天的工作时间，包括加班时间，这些记录就可以作为证据。

2.书写仲裁申请书：在申请书中要明确自己的诉求，也就是索要加班费，同时要写清楚单位的基本情况、自己的工作情况等。

四、劳动仲裁的流程

1.提交申请：将准备好的仲裁申请书和证据材料提交给当地的劳动仲裁机构。

2.受理：劳动仲裁机构会对申请进行审查，符合条件的会予以受理。

3.审理：仲裁机构会组织双方进行审理，听取双方的陈述和证据。

4.裁决：根据审理情况，仲裁机构会做出裁决。如果劳动者的诉求合理合法，仲裁机构会支持劳动者索要加班费的请求。

在劳动仲裁成功索要到加班费后，还可能会面临单位不履行裁决的情况。这时候该怎么保障自己拿到应得的加班费呢？要是遇到这种后续难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何申请强制执行等，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。