应届毕业生未毕业工作被拖欠工资怎么办

刚从校园步入社会的应届毕业生，本就怀揣着对未来的憧憬努力工作，可要是遇到被拖欠工资的情况，那可太闹心了。很多应届毕业生还没正式毕业就开始工作，他们以实习生或者其他身份为公司付出劳动，满心期待着能按时拿到应得的报酬，可有些不良企业却故意拖欠工资。这不仅让毕业生们经济上陷入困境，还可能打击他们对职场的信心。那么，应届毕业生未毕业工作被拖欠工资，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、收集证据留存关键信息

遇到工资被拖欠，首先要做的就是收集证据。证据是维权的关键，有了确凿的证据，后续的维权之路才能更顺利。像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些都可以作为证据。比如，小杨是一名未毕业的应届毕业生，在一家公司实习，公司承诺每月按时发工资，但几个月都没发。小杨就把和公司负责人关于工资的聊天记录保存好，还有自己的考勤记录也打印出来，这些都为他后续的维权提供了有力的支持。

二、与公司友好协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司进行友好协商。毕竟，大多数情况下，通过和平沟通能够解决问题。毕业生可以选择一个合适的时间，以平和的态度和公司负责人交流，询问工资拖欠的原因，并表达自己的需求。在协商过程中，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果公司确实存在困难，双方可以协商一个合理的支付时间。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据和材料，比如本人身份证、劳动合同、工资条等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，他们会责令公司限期支付工资。以小李为例，他在投诉时，详细地向劳动监察部门说明了自己的工作情况和工资拖欠情况，并提交了相应的证据，劳动监察部门很快就介入调查，最终公司支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，毕业生还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过，诉讼的流程相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。

工资被拖欠问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如公司会不会因此给毕业生穿小鞋，毕业生之后再找工作会不会受到影响等。这些问题处理起来也不简单，处理不好可能会给毕业生带来更多的困扰。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据毕业生的具体情况，提供专业的法律建议，帮助毕业生更好地维护自己的合法权益，让毕业生在职场上少走弯路，更安心地开启自己的职业生涯。