未签订劳动合同发生工伤怎么劳动仲裁

在工作中，很多劳动者都没和单位签劳动合同，觉得只要好好干活就行。可一旦发生工伤，问题就来了。没签合同，单位可能不认劳动关系，劳动者的权益就很难保障。这种情况下，劳动仲裁就成了维护权益的重要途径。那没签劳动合同，发生工伤后该怎么进行劳动仲裁呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

没签劳动合同，首先要证明和单位有劳动关系。虽然没有书面合同，但可以找一些其他证据。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面有单位的打款信息；工作证、考勤记录也能证明你在单位工作。还有同事的证人证言，如果有一起工作的同事愿意为你作证，这也是很有力的证据。比如小孙在一家小工厂工作，没签合同就受了工伤，他拿出了工厂老板通过银行给他发工资的记录，还有同事的证言，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。

二、准备工伤认定材料

确认劳动关系后，就要进行工伤认定。要准备好相关材料，包括申请表，里面要详细填写个人信息、事故发生的时间、地点、原因等。还要有医疗机构出具的诊断证明，证明你的受伤情况。另外，前面提到的能证明劳动关系的证据也得带上。比如小李在工地受伤，他准备了工伤认定申请表，医院的诊断证明，还有工地发的安全帽（上面有公司标志）等作为劳动关系的证据。

三、申请劳动仲裁

完成工伤认定，就可以申请劳动仲裁了。要写好仲裁申请书，里面要明确你的诉求，比如要求单位支付工伤赔偿等。还要准备好相关证据，把前面收集的材料整理好。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。比如小张申请劳动仲裁，他写好了申请书，把工资条、诊断证明等证据都整理好提交上去，仲裁委员会受理后，通知他在一个月后开庭。

四、参加仲裁庭审

开庭时，要按时参加。在庭审过程中，要如实陈述事情经过，提供证据支持自己的主张。认真听取对方的意见，合理反驳。比如在庭审中，单位可能会否认劳动关系或工伤事实，这时你就要用准备好的证据进行反驳。比如小赵在庭审中，单位说他不是单位员工，小赵就拿出了工作证和同事的证言，有力地反驳了单位的说法。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，就等仲裁委员会的裁决了。一般会在规定时间内给出结果。如果对结果满意，单位会按照裁决进行赔偿；如果不满意，还可以向法院起诉。比如小王拿到仲裁结果后，觉得赔偿金额太少，他就可以在规定时间内向法院起诉，进一步维护自己的权益。

工伤认定和劳动仲裁结束后，还可能会遇到单位不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是有其他办法？如果对仲裁结果起诉到法院，又会经历怎样的流程？这些问题处理起来都比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。