被迫离职申请仲裁需提供什么材料

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候难免会遇到一些糟心的事儿，比如被公司“逼”着离职。被迫离职不仅让人心情烦闷，还可能损害自身的合法权益。很多人在这种情况下会考虑申请劳动仲裁来维护自己权益，但是却不清楚申请仲裁需要提供什么材料。其实，准备好合适的材料是成功维权的重要一步，接下来就给大家详细说说。

一、证明身份的材料

申请仲裁，得先证明“你是你”。申请人需要提供本人的身份证原件及复印件。这就好比你去银行办业务，得先拿出身份证证明自己的身份一样。比如小张被迫离职后申请仲裁，他就首先准备了自己的身份证复印件，这是最基础的材料，能让仲裁机构确认申请人的身份信息。

二、劳动关系证明材料

要证明你和公司存在劳动关系，这是申请仲裁的关键。常见的材料有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳动合同是最直接的证明，如果有当然最好。要是没有劳动合同，工资发放记录也很重要，比如银行流水明细，上面会显示公司给你转账发工资的记录。还有工作证，上面一般会有公司的名称和你的个人信息，能证明你是公司的员工。像小李没有和公司签订劳动合同，但他有工资转账记录和工作证，这些材料就足以证明他和公司存在劳动关系。

三、被迫离职的证据材料

这是申请仲裁的核心材料，要证明你是被迫离职的。比如公司单方面调岗降薪的通知、领导威胁逼迫你离职的聊天记录、公司不提供劳动条件的相关证据等。举个例子，小王所在的公司突然给他发了一份调岗通知，把他从原来的岗位调到一个完全不熟悉且待遇降低的岗位，小王不同意，随后公司就以各种理由刁难他。小王保留了这份调岗通知和与领导沟通的聊天记录，这些都可以作为他被迫离职的证据。

四、仲裁申请书

仲裁申请书得把事情说清楚。里面要写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由；最后附上证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁申请书可以自己写，也可以找专业人士帮忙起草。比如小赵自己写仲裁申请书时，就按照要求详细写明了自己被迫离职的情况和要求公司支付的赔偿金额等内容。

申请劳动仲裁成功后，可能还会面临公司不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么处理呢？又或者仲裁结果不满意，能不能再次申请仲裁或者向法院起诉呢？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。如果你在被迫离职申请仲裁过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。