因公司不发工资辞职是否有赔偿

在工作中，工资就是咱打工人的“命根子”，要是公司一直拖着不发工资，那生活可就陷入困境了。很多人在这种情况下就会选择辞职，但又担心辞职后能不能拿到赔偿。公司不发工资，员工被迫辞职到底有没有赔偿呢？这是很多打工人都关心的问题。接下来，咱们就来详细探讨一下这个问题。

一、因公司不发工资辞职赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就意味着，如果公司不发工资，员工因此辞职，是有权利要求公司给予赔偿的。比如小张在一家公司工作，公司已经连续三个月未发工资，小张以公司不发工资为由提出辞职，这种情况下，小张就可以依据法律规定要求公司支付经济补偿。

二、赔偿计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在公司工作了两年零三个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是2.5×5000=12500元。

三、维权协商步骤

当遇到公司不发工资的情况，员工可以先尝试与公司进行协商。首先，要准备好自己的劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，这些材料可以证明你与公司存在劳动关系以及你的工资情况。然后，与公司的人力资源部门或者领导进行沟通，明确指出公司不发工资的问题，并要求公司支付工资和相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。比如小王发现公司不发工资后，先整理好自己的工作证据，然后与公司领导沟通，领导承诺一周内支付工资，但到期后仍未支付，小王保留了与领导的聊天记录，为后续维权做准备。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要填写投诉表格，提交相关材料，劳动监察部门会对公司进行调查。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小赵在与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在不发工资的情况，责令公司限期支付工资和赔偿。

五、诉讼解决办法

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理好相关证据，如工资发放记录、工作证、证人证言等。法院会根据事实和法律进行判决。比如小孙经过仲裁后对结果不满意，于是向法院提起诉讼，法院在审理过程中，根据小孙提供的证据，判决公司支付工资和相应的赔偿。

公司不发工资，员工因此辞职是有赔偿的。但在维权过程中，要注意收集证据，按照合法的途径进行。后续可能还会遇到公司拒不执行赔偿判决等情况，这时候该如何维护自己的权益呢？如果你在维权过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。