辞职是因不发工资，赔偿方式是什么

在工作中，谁都希望能顺顺利利地拿到工资，可总有一些情况让人闹心。就比如说，有些公司会出现不发工资的情况，这时候很多员工就只能选择辞职。那么问题来了，因为公司不发工资而辞职，员工能获得怎样的赔偿呢？这可是很多打工人关心的事儿。接下来咱们就好好探讨探讨这个问题。

一、明确赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在一家公司工作了两年零三个月，公司一直拖欠工资，小李因此辞职。那么按照规定，公司应该支付给小李两个半月工资的经济补偿。

二、计算赔偿金额

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

比如小张在公司工作了八个月，月工资分别是5000元、5200元、5500元、5300元、5600元、5400元、5700元、5800元，那么他这八个月的平均工资就是（5000+5200+5500+5300+5600+5400+5700+5800）÷8=5450元。如果小张因为公司不发工资辞职，公司就应该按照这个平均工资来计算经济补偿。

三、协商解决赔偿

劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。在协商时，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。

比如小赵发现公司不发工资后，先和公司领导进行了沟通，并且在沟通时进行了录音。双方协商一致后，公司同意支付小赵拖欠的工资和相应的经济补偿。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

比如小王向劳动监察部门投诉时，提交了自己的劳动合同、工资发放记录以及考勤表等材料，劳动监察部门经过调查后，责令公司支付小王拖欠的工资和经济补偿。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意提供充分的证据来支持自己的主张。

比如小刘在仲裁后对结果不满意，于是向法院提起诉讼。在诉讼中，他提供了详细的工资明细、工作记录等证据，最终法院判决公司支付小刘相应的赔偿。

辞职因公司不发工资获得赔偿后，还可能会遇到公司不履行赔偿决定的情况，或者在后续求职过程中，新单位对离职原因有所顾虑等问题。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你能更安心地开启新的工作生活。