入职一个多月没签合同被开除怎么办

刚进入一个新公司，本想着好好干出一番成绩，可入职才一个多月，还没来得及签合同呢，就被公司开除了，这换谁心里都不好受。这种情况在现实中并不少见，很多职场新人都会遇到。没签合同就被开除，不仅会让人失去稳定的收入，还会让人感到迷茫和无助。那么，遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以入职一个多月没签合同，你是有权利要求公司支付双倍工资的。而且如果公司开除你没有合理的理由，属于违法解除劳动合同，你还可以要求公司支付赔偿金。比如小张入职一家公司一个半月，还没签合同就被无故开除，他通过法律途径，最终拿到了双倍工资和赔偿金。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。你要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作邮件等。比如小王在一家公司工作，虽然没签合同，但他保留了和领导关于工作安排的聊天记录，还有每月工资转账记录，这些都可以作为证明劳动关系的有力证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司说明你的诉求，比如要求支付双倍工资、赔偿金等。协商的时候最好有书面记录，比如通过邮件或者聊天软件沟通，这样可以留下证据。要是协商成功，双方达成一致意见，要签订书面协议，明确公司支付的金额和时间。

四、投诉与仲裁

如果和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉没有解决问题，你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

入职一个多月没签合同就被开除，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决的情况，或者在协商、仲裁过程中出现新的问题，比如证据不足等。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。有了他们的帮助，你在维权的道路上会更加顺利，能更好地维护自己的合法权益。