合同未续约继续工作，赔偿方式是怎样

很多人在工作中可能会遇到这样的情况，和单位签订的合同到期了，双方都没提续约的事儿，自己就接着干。心里想着也许单位后续会补签，就没太在意。可时间一长，就会担心万一哪天出问题，自己的权益该怎么保障。尤其是在这种合同未续约却继续工作的情况下，要是想让单位给赔偿，这赔偿方式到底是怎样的呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确法律规定的赔偿依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者应当及时续签劳动合同。如果用人单位没有及时续签，而劳动者继续在该单位工作，从合同到期的第二个月起，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。比如小张和单位的合同到期后，单位没和他续约，他又干了3个月，那么从第二个月开始，单位就要支付他双倍工资，也就是额外再付他2个月的工资。

二、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据是关键。首先得有能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。其次，要证明合同到期后你还在继续工作，比如工作成果、同事的证人证言等。小李合同到期后继续工作，他就保留了自己的工作邮件、项目报告等，这些都成了他维权的有力证据。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先试着和单位协商赔偿事宜。跟单位说明法律规定，表明自己的诉求。在协商时，要注意态度诚恳，有理有据。如果单位愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。比如小赵和单位协商后，单位同意按照法律规定支付他双倍工资，双方签订了赔偿协议，事情就顺利解决了。

四、投诉与劳动仲裁

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小王和单位协商无果后，申请了劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决单位支付他双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

合同未续约继续工作拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如单位会不会在工作上刁难，会不会影响自己的职业发展等。这些问题处理不好，可能会给自己带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在处理后续问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。