签3次3年固定期合同后怎样处理

在职场中，劳动合同的签订可是关乎自身权益的大事。很多人在工作一段时间后，会经历多次固定期限合同的签订。就有这么一位朋友，他已经和公司签了3次3年的固定期合同，这下他心里犯嘀咕了，不知道接下来该怎么处理。其实，这也是很多职场人可能会遇到的情况。接下来，咱们就来好好聊聊签3次3年固定期合同后该怎么办。

一、法律规定的权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，签了3次3年固定期合同后，劳动者有很大机会可以要求和单位签订无固定期限劳动合同。比如小李，他在一家公司连续签了3次3年的合同，之后他就有权向公司提出签订无固定期限合同。

二、与单位协商签订无固定期限合同

如果劳动者想签订无固定期限劳动合同，应该主动和单位进行协商。首先要准备好相关材料，像之前签订的劳动合同，这能证明你和单位签订合同的次数和期限。然后找个合适的时间和领导沟通，表达自己想签订无固定期限合同的意愿。在沟通时，要注意态度诚恳，说明自己对公司的贡献和忠诚。比如小张，他拿着自己的合同去和领导谈，诚恳地表达了自己想长期为公司服务的想法，最终成功签订了无固定期限合同。

三、单位拒绝签订的应对办法

要是单位拒绝签订无固定期限合同，劳动者也别慌。可以先和单位进一步沟通，了解拒绝的原因。如果沟通没有效果，劳动者可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实违反了法律规定，会责令其改正。要是投诉后还是没有解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。比如小王，单位拒绝和他签订无固定期限合同，他先向劳动监察部门投诉，没有得到满意结果后，又申请了仲裁，最终维护了自己的权益。

四、签订无固定期限合同的好处

签订无固定期限合同对劳动者来说有很多好处。它能给劳动者带来更稳定的工作环境，不用担心合同到期后单位不再续签。而且在一些福利待遇方面，可能也会更有保障。比如在裁员时，无固定期限合同的员工可能会更有优势。

签了3次3年固定期合同后，劳动者有权利争取签订无固定期限合同。但后续还可能会遇到一些问题，比如签订无固定期限合同后，单位以各种理由解除合同怎么办，工资调整不合理又该如何处理。这些问题处理起来可能比较复杂，容易让人陷入困境。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场中更有保障。