公司知道员工怀孕辞退后怎么处理

在职场上，女性员工怀孕本是一件喜事，可有些公司却在得知员工怀孕后，做出辞退员工的不当行为。这对于怀孕的员工来说，无疑是个沉重的打击，不仅面临着失去经济来源的困境，还可能影响到孕期的心情和生活。那么，当员工遇到公司在知道其怀孕后将其辞退的情况，该怎么处理呢？下面来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。所以公司在员工怀孕时辞退员工，这种行为通常是违法的。比如小李在一家公司上班，怀孕后不久就被公司以各种理由辞退，小李就可以依据法律明确自己的权益，公司的辞退行为是不合法的。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系、自己处于孕期以及公司辞退自己的证据。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、医院的产检证明、公司的辞退通知等。比如小王怀孕后被公司辞退，他保留了与公司领导关于辞退事宜的聊天记录，这就是很重要的证据。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，可以先尝试与公司协商。员工可以向公司说明法律规定，表明自己的立场，要求公司恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。协商时要注意方式方法，保持冷静和理智。例如小张怀孕被辞退后，和公司领导心平气和地沟通，最终公司认识到错误，恢复了小张的工作。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小赵怀孕被辞退后，经过劳动仲裁和法院诉讼，最终获得了应有的赔偿。

怀孕员工被公司辞退后，后续可能还会面临公司不执行赔偿决定、再次刁难等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议和帮助，让你在维权的道路上更有保障。