不交社保，劳动局仲裁需要什么材料

工作中，不少人都遇到过公司不给交社保的情况。社保对于我们来说特别重要，它能在生病、失业、养老等方面提供保障。要是公司不交社保，我们的权益就会受损。面对这种情况，很多人会想到去劳动局仲裁，可又不清楚需要准备什么材料。接下来就给大家详细说说，去劳动局仲裁公司不交社保到底要准备哪些东西。

一、身份证明材料

去劳动局仲裁，首先得证明“你是你”。需要准备好自己的有效身份证件，像居民身份证就可以。这能让仲裁机构确认申请人的身份，保证仲裁流程可以顺利启动。比如张三去仲裁他之前工作的公司不交社保，他就带着自己的身份证去，工作人员通过身份证核实他身份，仲裁申请才会被受理。

二、劳动关系证明材料

要证明和公司存在劳动关系，这是仲裁的关键。可以准备劳动合同，它是最直接的证明。要是没有劳动合同，工资支付记录也能说明问题，比如银行代发工资的流水明细。还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都能作为证据。比如李四没有和公司签劳动合同，但他有每个月公司通过银行转账发工资的记录，还有工作证，这些材料就能证明他和公司有劳动关系。

三、社保未缴纳证明材料

可以到当地社保经办机构打印社保缴费明细，上面会清楚显示公司有没有给你交社保。要是社保缴费明细显示某段时间没有缴费，而这段时间你正在这家公司上班，那就可以证明公司没给你交社保。比如王五去社保经办机构打印缴费明细后，发现自己在某公司工作的半年里，社保一直处于未缴费状态，这份明细就成了有力证据。

四、仲裁申请书

要写一份仲裁申请书，详细说明自己的仲裁请求、事实和理由。仲裁请求要明确，比如要求公司补缴社保。事实和理由部分要把事情的经过讲清楚，比如什么时候入职公司，公司从什么时候开始没交社保等。仲裁申请书要一式几份，具体份数可以咨询当地劳动局。比如赵六写仲裁申请书时，清楚写明让公司补缴入职以来的社保，还详细说了入职时间和公司未交社保的情况。

等你把这些材料都准备好，就可以去劳动局申请仲裁了。不过仲裁之后，可能还会面临公司不执行仲裁结果的情况，那后续又该怎么处理呢？这时候就别自己发愁了，去律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你处理后续流程，让你维权更有保障，不用再担心自己的权益得不到维护。