劳动仲裁在职期间加班费能有多少

很多打工人都有过加班的经历，辛苦加班却没拿到应有的加班费，这可太让人憋屈了。在职期间遇到这种情况，不少人就想通过劳动仲裁来讨回公道，可又不清楚能拿到多少加班费。其实，加班费的数额可不是随便定的，它和加班时间、工资基数等好多因素有关。接下来咱们就好好说说劳动仲裁中在职期间加班费的那些事儿。

一、加班费的计算标准

加班费的计算和加班的时间段密切相关。在工作日加班，也就是正常工作时间之外延长工作的，用人单位要支付不低于工资的150%的工资报酬。比如小李月薪5000元，他在工作日加班了3个小时，他每小时的工资约为5000÷21.75÷8≈28.74元，那么这3个小时的加班费就是28.74×3×1.5≈129.33元。

休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。还是小李，如果他在休息日加班了一天，加班费就是28.74×8×2≈459.84元。法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。要是小李在法定节假日加班一天，那加班费就是28.74×8×3≈689.76元。

二、工资基数的确定

计算加班费得先确定工资基数。一般来说，如果劳动合同中有明确约定工资数额的，就按照约定的工资作为加班费计算基数。但如果合同约定的工资包含了加班费，那就得把加班费剔除后再计算。比如小张和单位签的合同里约定月工资6000元，其中包含500元加班费，那么计算加班费的基数就是5500元。

要是劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确的，就要以实际工资作为计算基数。实际工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资。

三、加班时间的认定

要确定加班费，加班时间的认定很关键。劳动者得提供证据证明自己加了班，像考勤记录、加班申请单、工作邮件、同事证言等都可以作为证据。比如小王有公司的考勤记录显示他在某个月的工作日加班了10个小时，休息日加班了2天，法定节假日加班了1天，这些记录就能作为他加班时间的证据。

不过，有些情况下的加班可能没有明确的记录，这就需要劳动者尽量收集其他相关证据来证明。比如有客户的邮件能证明在某个时间点要求完成工作，这也能间接证明加班的事实。

四、申请劳动仲裁的流程

劳动者要申请劳动仲裁追讨加班费，首先得准备好仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要准备好相关证据，像前面提到的考勤记录、工资条等。

然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会在5日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，双方进行举证、质证等环节。最后仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决。

在职期间通过劳动仲裁讨回加班费后，后续也可能会遇到新的问题。比如用人单位不执行仲裁裁决怎么办，或者之后又出现加班却不给加班费的情况该如何处理。这些问题要是处理不好，会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上不再为这些烦心事发愁。