试岗7天被开除有补偿吗

找工作的时候，很多公司会设置试岗期，少则三五天，多则一两周。有些求职者好不容易熬过了试岗期，却突然被公司告知不合适，直接开除。这就让人很郁闷，辛辛苦苦工作了好几天，难道就这样白干了？试岗7天被开除到底有没有补偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、试岗期的法律认定

试岗期其实在法律上并没有明确的定义，通常它就是试用期的一种通俗说法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，从你开始在公司工作的第一天起，你和公司之间就存在劳动关系了，哪怕只有7天。例如小张应聘到一家公司，试岗7天，这7天里他正常上下班，接受公司的管理，那么小张和公司之间就建立了劳动关系。

二、被开除有无补偿的判断

公司开除试岗员工是否需要给予补偿，关键看开除的原因。如果公司能证明员工不符合录用条件，比如员工在试岗期间工作态度不端正，多次出现工作失误，或者无法完成工作任务等，那么公司解除劳动合同是不需要支付补偿的。但要是公司没有合理的理由，仅仅是随意找个借口开除员工，那就属于违法解除劳动合同，员工是可以要求补偿的。比如小李在试岗7天里表现良好，按时完成各项工作任务，可公司却以人员调整为由将他开除，这种情况下小李就有权要求补偿。

三、补偿标准及计算方式

如果公司违法解除劳动合同，员工可以获得相应的补偿。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试岗7天属于不满六个月的情况，员工可以获得半个月工资的补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、维权的途径与操作要点

要是遇到被违法开除的情况，员工可以通过以下途径维权。首先是和公司协商，直接和公司沟通，表明自己的诉求，看能否达成一致。协商时要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好投诉材料，包括身份证、劳动合同、工资条等，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，要写好仲裁申请书，准备好相关证据，提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

试岗7天被开除后，后续还可能遇到公司不配合支付补偿，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。