未签合同辞退孕妇该给予怎样赔偿

在职场上，女性员工怀孕本是一件喜事，可有些无良公司却在这时动起了歪心思。有些公司为了避免承担孕妇孕期、产期、哺乳期的相关成本，在没有和员工签订合同的情况下就辞退孕妇，这让孕妇们陷入了两难的境地。一边要面临失去收入的压力，一边还要为肚子里的宝宝担忧。那么，在这种未签合同就辞退孕妇的情况下，公司到底该给予怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司上班，入职后公司一直没和她签合同，工作了5个月的时候她怀孕了，结果公司把她辞退。那么从第二个月开始到被辞退时，小李就可以要求公司支付双倍工资。计算方式就是用她每个月的工资乘以未签合同的月数（这里是4个月），这部分双倍工资就是公司因为未签合同要额外支付给小李的赔偿。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

公司辞退孕妇属于违法解除劳动关系。因为法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就拿上面小李的例子来说，她工作了5个月，不满6个月，经济补偿就是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。

三、维权所需材料及步骤

如果孕妇遇到这种情况要维权，首先得收集好相关材料。比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。然后可以先和公司协商，把自己的诉求和法律依据跟公司讲清楚，看能不能达成赔偿协议。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上收集好的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果还是解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，附上相关证据材料。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

四、产假工资及生育津贴

除了前面说的赔偿，孕妇还可能有产假工资和生育津贴的权益。如果公司有给孕妇缴纳生育保险，生育津贴就由生育保险基金支付；如果没缴纳，那产假工资就由公司按照孕妇产前工资标准支付。还是以小李为例，要是公司没给她交生育保险，她休产假期间公司就得按照她产前的工资标准给她发工资。

孕妇被未签合同辞退后能获得多方面的赔偿，但维权过程可能会比较复杂。之后可能还会遇到公司拒不执行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等情况。这时候要是自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合具体情况，帮你理清后续的维权流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。