不签劳动合同仲裁了怎么得不到多少

很多打工人都觉得签劳动合同是保障自己权益的重要手段，可有些用人单位就是不跟员工签合同。员工没办法，只能去仲裁，可有时候仲裁结果下来，拿到的赔偿却没多少，这就让人很郁闷了。为啥不签劳动合同仲裁了却得不到多少赔偿呢？这里面其实有不少门道。

一、仲裁赔偿低的常见原因

仲裁赔偿少，可能是证据不足。很多员工在工作时没注意保留证据，比如考勤记录、工资条、工作证等。没有这些证据，仲裁委很难认定劳动关系，赔偿自然就少。比如小张在一家小公司上班，公司没签合同，后来发生纠纷去仲裁，可他平时没留任何工作相关证据，最后仲裁结果就不理想。另外，仲裁请求不合理也会导致赔偿低。有些员工不了解法律规定，提出过高或不合理的赔偿请求，仲裁委不会支持，最后拿到的赔偿就少。

二、收集有效证据的方法

要想在仲裁中获得合理赔偿，收集有效证据很关键。可以先收集书面证据，像工资发放记录、工作邮件、业务合同等。这些书面材料能直接证明劳动关系和工作情况。还可以找同事作证，同事的证言也有一定证明力。比如小李在仲裁时，找了好几个同事出庭作证，证明他在公司的工作情况，这对仲裁结果起到了积极作用。另外，现在手机很方便，工作中的聊天记录、工作照片、视频等都可以作为证据。

三、提出合理仲裁请求的要点

提出仲裁请求前，要了解相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在计算赔偿时，要按照法律规定来。比如小王工作了8个月没签合同，他的仲裁请求就应该是7个月的双倍工资差额。同时，仲裁请求要明确具体，不能模糊不清。比如请求支付工资，要写明具体金额和时间段。

四、仲裁流程及注意事项

申请仲裁要向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理。在开庭时，要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实。比如在庭审中，要清晰地说明自己的工作内容、工作时间等情况。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

仲裁结束后，可能会面临执行难的问题，比如用人单位不履行仲裁裁决。另外，如果仲裁结果不理想，后续该怎么进一步维权也是个问题。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，在处理劳动纠纷方面有丰富的经验。他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的难题，让你的合法权益得到更好的保障。