主动辞职且没签合同会有赔偿金吗

不少人在工作中可能会因为各种原因萌生辞职的想法，而有些公司又不按规定和员工签合同。那么问题就来了，要是员工主动辞职，并且公司还没和他签合同，这种情况下员工能不能拿到赔偿金呢？这是很多职场人都关心的问题，接下来咱们就好好聊聊。

一、没签合同主动辞职赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，没签合同这件事本身就违反了法律规定，员工是有权利争取相应赔偿的。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么按照法律规定，公司就需要支付小张5个月的双倍工资。

二、主动辞职获取赔偿的条件

虽然法律规定了没签合同有赔偿，但主动辞职要拿到赔偿金是有条件的。如果员工是因为自身原因主动辞职，且没有证据证明公司存在违法行为，可能就很难拿到赔偿。可要是公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工以此为由主动辞职，就有可能获得赔偿。像小李所在的公司经常拖欠工资，小李主动辞职后，就可以凭借公司拖欠工资的证据，要求公司支付双倍工资赔偿。

三、申请赔偿的操作步骤

1.收集证据：这是关键的一步，员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

2.与公司协商：收集好证据后，员工可以先和公司协商赔偿事宜。把法律规定和自己的诉求跟公司说清楚，看能不能达成一致。

3.投诉或仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。

四、所需材料清单

1.身份证明：证明自己的身份信息。

2.劳动关系证明：如工作证、考勤记录、工资条等。

3.辞职证明：证明自己是主动辞职的情况。

4.其他证据：如果有公司违法行为的证据，也一并提交。

员工主动辞职且没签合同能不能拿到赔偿金，得看具体情况。要是符合法律规定的条件，并且能收集到足够的证据，就有机会获得赔偿。不过后续还可能遇到公司不执行赔偿决定等问题，这时候该怎么应对呢？如果你也有类似的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益。